<rt id="kq4oy"></rt>
<acronym id="kq4oy"></acronym>
<tr id="kq4oy"><xmp id="kq4oy">
就業指導
當前位置:首頁 > 就業資訊 > 就業指導 > 正文
學校關于學生就業的做法
發布者:admin  來源:  發布時間:2014/9/3

     (1)過去的做法:學校就業辦專人負責聯系企業,某些企業需要員工超過百名時,還需要學校派駐老師駐廠管理;弊端是:學校距離企業路途遙遠,雖然有現代化的通訊工具,第一,對當地的用工情況也不是很熟悉,所掌握的信息畢竟有限;第二,一旦發生緊急情況,也是鞭長莫及;學校老師不是勞動法、人力資源方面的專家,有勞資糾紛時也不能很好地起到協調作用。


     (2)現在和以后的做法:一方面,自己拓展就業渠道;一方面與正規、專業的人力資源公司合作。


     (3)為什么要這么做(與專業的人力資源公司合作)


     A、學校通過實地考察,與當地正規、專業的人力資源公司簽訂合作協議,依托人力資源公司強大的企業資源,為學生提供真實、可靠的招工信息;


     B、所推薦企業一般均為合法、大型、信譽良好的企業,在盡量保證專業對口的基礎上,薪資水平在當地屬中等偏上水平。且保證不拖欠、不克扣工資,能為員工提供安全、舒適的生活、工作環境,為表現突出的員工提供職業培訓及晉升的機會;


    C、人才公司擁有強大的政府背景,人才學、勞動法等方面專家云集,并且提供優質的客戶服務。若所推薦的學生與企業之間發生有關部門勞資糾紛,由我公司出面與企業方進行溝通,為學生爭取應有的權利,是學生走出校門后可以信賴和依靠的組織。相比較而言,面對企業,學生屬于弱勢地位,一般不容易在與企業的溝通為自己爭取到應享有的權利;


    D、人生最初階段的工作,不在于能掙多少錢,應該看重的是這個企業是否能給你提供一個發展平臺。在大型、信譽優良的企業里有一定時間的從業經歷,對于個人二次就業來說,也會提升你的職業含金量,為找下一份工作打好基礎。


    E、學生對社會知之甚少,如果自己單槍匹馬出來闖,部分人可能會遭遇被騙,被欺詐的不公待遇。由于個人所掌握的信息量非常有限,所花費的代價也是比較高的。舉個簡單例子,去一個陌生地方的企業面試,你可能不知怎么坐車,少不了要幾經周折;你不了解這個企業的實際情況,那么他們承諾的待遇究竟能否兌現也很難說,如此以來,你不但不能安心工作,還可能因為這些原因頻繁跳槽,不僅浪費時間,也很難積累工作經驗,對你的職業發展造成不良影響。


分享到:
友情鏈接:江蘇職業技能鑒定中心  灌南人力  
在線客服
WWW.1058G.COM